各系、各部门：
为做好学院教职工2011年度考核工作，请各系、各部门妥善安排时间，严格按照教职工年度实际工作情况，认真组织做好此项工作。现将有关事项通知如下：
一、考核内容
考核内容包括教职工本人2011年度思想表现、具体工作内容完成情况两个方面，其中“具体工作内容”需包含教学及实践环节工作量完成情况（教学、思政、实验）或岗位职责完成情况（行政、教辅、工勤），以及科研情况（论文、专著、立项等）。
二、考核结果
考核等级分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。各个等次的基本标准是：
1、优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著；
2、合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显；
3、基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般；
4、不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。
5、学院中层副职及以下人员由中层正职签署考核意见及等级，中层正职由院领导签署考核意见及等级。各系辅导员由系主任和学生事务部主任联合签署考核意见及等级，生活辅导员由学生事务部主任联合签署考核意见及等级。
各系、各部门根据教职工实际工作情况，确定最终考核结果，应严格控制考核优秀人员比例，评为“优秀”的人数不超过系、部门参加考核总人数的20%。
以上考核工作须在2012年1月13日前完成。
附件：
考核表.doc
人力资源管理办公室
